L’invidia del collega che disturba il colloquio
Nell’ ambito di alcuni processi di selezione abbiamo verificato come sia policy di alcune aziende ( e non solo di realtà in start up) far partecipare all’iter di selezione non…
Ci pensa Atelier?
Ottima notizia.
L’Azienda è come una Scuola
Tra pochi giorni inizierà l’anno scolastico : vedremo quindi sciami di bambini e ragazzi prendere possesso nuovamente dei banchi di scuola nelle loro nuove classi. Si creeranno quindi nuovi gruppi:…
Grande brand=ruolo appagante..sicuri?
Prendiamo spunto dall’esperienza di alcuni candidati che si sono trovati nella condizione di volersi rimettere sul mercato dopo pochi mesi dall’inizio di un nuovo rapporto di lavoro in quanto la…
Quando una Start up diventa un’Azienda?
Prendendo sempre spunto dal nostro quotidiano, in questo articolo parleremo del momento a partire dal quale una nuova organizzazione può considerarsi non più una start up. Lavorando a stretto contatto…
La schiavitù della short list
In questo articolo affronteremo un tema a noi molto caro riguardante una patologia ancora presente presso alcune aziende con le quali ci troviamo a collaborare: la short list. Come società…
A volte basta una telefonata
In questo articolo vogliamo parlare del periodo che intercorre fra la consegna della dimissioni e l’inizio del rapporto di lavoro nella nuova organizzazione. Non parleremo però ai candidati, bensì all’Azienda…
Cercasi giovane talentuoso che a basso costo risolva tutti i problemi aziendali
Prendendo spunto dalla nostra quotidianità di selezionatori oggi vogliamo condividere il nostro punto di vista rispetto ad una richiesta che sovente ci viene fatta da potenziali clienti: la ricerca di…
Quando è bene iniziare a creare un proprio network professionale? Subito!
In questo articolo abbiamo deciso di rispondere ad una domanda che ci viene spesso posta dai nostri candidati che sono anche genitori di ragazzi che hanno iniziato il proprio percorso accademico…
Lo smart working e la valutazione delle competenze – il Manager di collaboratori “smart”
Abbiamo precedentemente parlato delle caratteristiche personali dei lavoratori che presteranno la propria opera in modalità smart specificando quali aspetti caratteriali e attitudinali debbano possedere i potenziali candidati. In questa sede…