L’indice di genialità inespressa (IGI)
Oggi lo spunto per questo articolo ce l’ha dato un nostro candidato che ci ha raccontato di come suoi conoscenti avessero abbandonato gli studi per diventare degli imprenditori con risultati…
Ci pensa Atelier?
Ottima notizia.
La massimizzazione della performance: un eccellente obiettivo di breve periodo.
Anche stavolta prendiamo spunto da quanto ci ha raccontato un nostro potenziale e speriamo presto Cliente. Situazione di partenza: nulla di nuovo, ovvero settore Aziendale con un elevato turnover, poca…
Il coraggio di ammettere e di affrontare un problema per il bene dell’organizzazione
Iniziamo il 2020 rivolgendoci specificatamente ai nostri potenziali clienti ovvero a tutte le persone che in qualità responsabili delle risorse umane, imprenditori, manager si trovano, si sono trovati o stanno…
Team building non vuol dire solamente pranzare assieme
Oggi vi raccontiamo un’esperienza fatta con un nostro cliente il quale si è trovava nella convinzione di avere un team molto efficace e coeso e si è dovuto suo malgrado…
L’assessment dell’organizzazione parte dalla produzione…parliamone!
Lavorando a stretto contatto con realtà manifatturiere presenti sul territorio italiano abbiamo avuto modo di notare come molto spesso la gran parte delle difficoltà nell’ attività di selezione si concentri…
L’indispensabile trasferimento delle conoscenze
Affrontiamo un tema molto noto a chi si occupa di selezione del personale: la capacità o l’incapacità di molti Responsabili a formare del nuovo personale. Si tratta tra l’altro di…
Se l’HR è distante dall’organizzazione
Nella normalità dei casi la funzione HR funge da Business Partner per le funzioni di riferimento: in particolare è l’area che meglio conosce le peculiarità del business, la cultura Aziendale,…
Assumere un talento: difficile senza un supporto
Oggi affrontiamo un tema piuttosto delicato relativo alla capacità o meno di formalizzare delle proposte economiche in grado di attrarre i candidati in possesso delle competenze professionali che sono necessarie…
La manutenzione del sistema : l’HR è una funzione di business non di staff
Ci rivolgiamo oggi a quelle aziende che hanno già affrontato tempo addietro la necessità di impostare e strutturare dei processi HR efficaci e che quindi nel corso del tempo hanno…